لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يومًا.
عمال آسيويون في مزارع النخيل الإسرائيلية في مدينة أريحا بالضفة الغربية (الجزيرة) لا تعويض يذكر
يُمكن تعريف العمل في علم الاجتماع على أنّه إنجاز المهمّات التي تتطلّب تقديم جهود بدنية وعقلية بهدف الحصول على السلع والخدمات الأساسية بالنسبة للإنسان، وقد يتمثّل العمل بالوظائف ذات الرواتب الثابتة أو المتقطّعة، كما لا يمكن إنكار أهمية العمل بالنسبة للأفراد والمجتمعات.[٦]
وتقول مايتليس: "كان الوباء قويا ليس فقط في إبراز العديد من الأشياء الأكثر أهمية كالصحة والأسرة والعلاقات فحسب، بل أيضا في تعطيل بعض السلوكيات الروتينية والنظم التي كانت تجعل الناس يمارسون الرياضة للبقاء أصحاء".
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل.
لا يمكن إحصاء فوائد العمل على الفرد والمجتمع، وليس من المبالغة في شيء وصف العمل بالعبادة، وفيما يأتي بعض الأمثلة التي توضح فوائد العمل على الفرد والمجتمع:
كان لدى المشاركين جداول زمنية "متغيرة"، إذا كانت لديهم نوبات عمل منفصلة، أو متناوبة، أو ساعات عمل غير منتظمة.
ورفضت البنوك كذلك التعاطي مع طلب اتحاد نقابات العمال بتقديم قروض للعمال بضمان توفيراتهم المالية المستحقة على إسرائيل، إلا أن البنوك رفضت، وحتى المانحين الأجانب لم يقدموا أي مساعدة.
وتقول أنات ليشنر، الأستاذة المشاركة في الإدارة في جامعة نيويورك: "نحن نمجد نمط الحياة، ونمط نور الإمارات الحياة هو أن تتنفس شيئا ما، وتنام تحلم بشيء نور الإمارات ما، وتستيقظ وتعمل عليه طوال اليوم، ثم تذهب إلى النوم وهكذا مرارا وتكرارا".
التحلّي بالمرونة في الحالات الطارئة التي قد تصادفها خلال أيام العمل.
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا تحقق هنا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبًا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه، وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة عشر يومًا- عدا أيام العطل الرسمية- من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها موقع إلكتروني أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها.
أ - العمال مزيد من المعلومات باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
لقد كان الانبهار بالإفراط في العمل قائماً لعقود طويلة، سواء كان ذلك في صورة تمجيد الوظائف المرموقة في المكاتب الفاخرة أو العمل بإصرار وقوة لتحقيق الآمال والأحلام